1.人力资源规划，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等。
2.招聘与配置，招揽优秀人才，做好人岗配置工作，使人的能力得到最大的发挥。
3.培训与开发，能提升员工技能，保障人才持续发展，增强员工信任感、价值感。
4.绩效管理，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才。
5.薪酬福利管理，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，还能更好的吸引人才。
6.劳动关系管理，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。
内容说明：本站部分内容搜集整理自网络，内容权利归属原作者。由于考试政策不断变化，本站所有内容仅供学习参考，请广大网友以教育部门或者学校发布的最新信息为准。
成人高考和电大是中国高等教育中为成年人提供继续教育机会的两种主要途径，它们为那些没有机会参加常规全日制学习的成人提供了实现学历教育的途径。虽然它们都是面向成年人...
第一学历是本科。专本连读是专项招生计划，学生完成专科、本科学历教育阶段课程，成绩合格，可获得全日制大专、本科2个毕业证书。如果毕业后学生就业参加工作，填写第一学...
函授本科属于成人教育，自学为主，结合面授，一般通过参加成人高考取得入学资格。函授即通过国家统一的成人高考被高校录取后，一般在三年内有计划的开设对应专业的课程，同...
成人高考和自考的区别1、办学主体不同中国高等教育自学考试和全日制(统招)是由国家教育部统一组织考试。考试成绩在国家网站上查询。成人高考是由各学校自主组织考试，考...
成考入学考试相对简单，学生通过考试就能入学。类似高考，也是学要填报志愿，只要考上了，一般来说毕业都不会太困难。自考则是宽进严出，报考门槛低，但是想要顺利毕业，拿...
